Une équipe ou un groupe ist composé d'au moins deux personnes qui travaillent ensemble à l'accomplissement d'une tâche.

Si la collaboration est bonne au sein d'un groupe, ce n'est pas dû au hasard.

Les groupes efficaces se distinguent entre eux de diverses manières, mais ils partagent certains objectifs communs:

• un but clairement défini
• des responsabilités individuelles
• viser la collaboration, plutôt que la concurrence
• apprécier les différences de points de vue
• intégration du groupe dans un environnement plus large (l’ensemble de l’organisation)
• une structure de leadership équilibrée
• une communication ouverte

Il existe une multitude de méthodologies et de modes de travail permettant de faire du ‘team building’. Bon nombre de ces méthodes reposent sur la ‘connaissance de soi’.

En effet, il est important de se connaître soi-même si l’on veut savoir quelle est la meilleure manière de fonctionner en groupe et de collaborer efficacement. En faisant une analyse des forces et faiblesses d’un groupe, on peut prévoir les aspects problématiques éventuels et les anticiper.

Le Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) est l'un de ces modèles permettant d’accéder à la connaissance de soi et d’aider les gens:

• à réduire le travail improductif en améliorant la communication et en déterminant les caractéristiques fortes et faibles de l’équipe et de ses membres.
• à expliquer le comportement de groupe
• à esquisser un cadre objectif pour la gestion des situations conflictuelles
• à aider les autres à comprendre comment différentes perspectives et méthodes peuvent contribuer à résoudre un problème de manière utile et efficace.