'Qui veut diriger les autres doit d'abord être maître de lui-même.'P. Massinger

Diriger, gérer, assumer des responsabilités, motiver, stimuler... certaines personnes ont des talents innés dans ces domaines. D’autres ont besoin d’un coup de pouce ou souhaitent apprendre comment tirer le meilleur de leurs collaborateurs en modifiant quelque peu leur manière d'agir. Diriger une équipe avec succès, celacommence très souvent par une bonne dose d’autocritique et une bonne connaissance de soi-même.

Sur ce plan, le MBTI® joue un rôle primordial ! Car le leadership n'échappe pas à la règle qui dit que « la connaissance de soi est le début de la sagesse ».

Au cours de ce workshop, les cadres apprennent à regarder les membres de leur équipe et à se regarder soi-même sous un autre angle : quels sont les besoins individuels et comment peut-on, en tant que dirigeant, y répondre sans 'se perdre'.

Dès lors qu'un cadre arrive à comprendre les membres de son équipe et à les guider/diriger de manière appropriée, c'est toute l’organisation qui en profite.

Le MBTI® est utilisé pour:

• Identifier le style de leadership
• Comprendre de quelle manière une personne doit être dirigée
• Développer des structures personnelles
• Élaborer un plan de développement individuel