English

Het succes van een team hangt af van de bijdrage die elk individu levert. 

Efficiënte groepen onderscheiden zich van elkaar op verschillende manieren maar hebben enkele gemeenschappelijke doelen:

• een goed omschreven doel
• individuele verantwoordelijkheden
• gericht op samenwerking, niet op concurrentie
• verschillende standpunten waarderen
• aansluiting van de groep binnen een grotere omgeving (de hele organisatie)
• evenwichtige leiderschapsstructuur
• open communicatie

Er bestaan verschillende methodieken en werkvormen om aan teambuilding te doen. Veel van deze methodes gaan uit van 'zelfkennis'. Men moet namelijk eerst zichzelf begrijpen, wil men weten hoe men het beste in een groep functioneert en efficiënt samenwerkt. Door een sterkte/zwakte-analyse van een groep te maken, kan men mogelijke probleemgebieden voorzien en hierop inspelen. Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) is zo'n model voor zelfkennis en helpt mensen:

• onproductief werk te verminderen door de communicatie te verbeteren de
• zwakken en sterke eigenschappen van individuen en van het team te bepalen
• het groepsgedrag te verklaren
• een objectief kader te scheppen om met conflictsituatie om te gaan
• personen helpen begrijpen hoe verschillende perspectieven en methodes tot
• een nuttige en efficiënte probleemoplossing kunnen leiden